- bestmarketing.ee
- dv.ee
- ehitusuudised.ee
- finantsuudised.ee
- foundme.io
- ituudised.ee
- kaubandus.ee
- kestlikkusuudised.ee
- kinnisvarauudised.ee
- laanevirumaauudised.ee
- logistikauudised.ee
- mu.ee
- palgauudised.ee
- personaliuudised.ee
- pollumajandus.ee
- raamatupidaja.ee
- toostusuudised.ee
- imelineajalugu.ee
- imelineteadus.ee
- nationalgeographic.ee
- virtuaalkliinik.ee
- OMX Baltic−0,44%269,3
- OMX Riga−0,11%870,9
- OMX Tallinn−0,36%1 729,5
- OMX Vilnius−0,05%1 040,52
- S&P 5000,32%6 003,12
- DOW 300,35%44 062,78
- Nasdaq 0,27%19 334,29
- FTSE 1000,06%8 030,33
- Nikkei 225−1,66%38 721,66
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,95
- GBP/EUR0,00%1,2
- EUR/RUB0,00%104,01
- OMX Baltic−0,44%269,3
- OMX Riga−0,11%870,9
- OMX Tallinn−0,36%1 729,5
- OMX Vilnius−0,05%1 040,52
- S&P 5000,32%6 003,12
- DOW 300,35%44 062,78
- Nasdaq 0,27%19 334,29
- FTSE 1000,06%8 030,33
- Nikkei 225−1,66%38 721,66
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,95
- GBP/EUR0,00%1,2
- EUR/RUB0,00%104,01
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Lõpp erisoodustusmaksule
Erisoodustusi tuleks soodustada, mitte maksustada, leiab Manpoweri tegevjuht Heigo Kaldra.
Erisoodustusmaksu ei ole vaja moodsas maailmas. Tänases Eestis tundub see aga lihtsalt nonsenss: riik lisamaksustab ettevõtjaid, kes soovivad oma töötajaid hoida. Lisaraha võetakse äridelt ja nende ettevõtlikelt omanikelt, kes hoolivad oma inimestest ja on valmis neisse investeerima rohkem kui hädavajalik. Samas kui võiks ja peaks hoopis toetama ja tunnustama selliseid ettevõtjaid ning maksumaksjate Eestis hoidjaid.
Täiendavat maksu maksavad ka ettevõtted, kes vähendavad töötust maapiirkondades, ehk tööandjad, kes toovad selleks töötajaid piirkondadest, kus pole tööd. Töötajate motivatsiooni ja konkurentsivõimelise pakkumise tagamiseks töövõtjale kas majutuse, toitlustuse või transpordi kompenseerimise võimaldamise maksustamisele ei näe ma mingit sisulist õigustust.
On arusaadav, et äri edendamiseks ja tööga hõivatuse suurendamiseks mingite täiendavate toetuste ja kompensatsioonimehhanismide loomine on keeruline ja aeganõudev ning kindlasti ka kulukas – valime lihtsama ja lühema tee ning kaotame ära takistused, mis on riigi poolt seatud ettevõtjatele, kes suudavad ja soovivad ise oma töötajate motivatsiooni eest täiendavalt hoolitseda.
Eestlase tervis on kehv
Eesti inimeste tervisenäitajad jäävad kõvasti alla arenenud riikide omale. Mitme negatiivse näitaja poolest oleme lausa Euroopa meistrid või ”tipule” väga lähedal. Igasugust inimeste tervisesse ja töötajate ning organisatsiooni tervisliku ja jätkusuutliku toimimise tagamise meetmetesse investeerimist tuleks toetada riiklikul tasandil, kui mitte rahaliselt, siis vähemalt verbaalselt ja mentaalselt ning lõpetada selle maksustamine!
On absurdne väita, et inimestele hakataks maksma palka sellisel juhul ujula pääsmete või spordipoe kinkekaartidega – selline arusaam on pehmelt väljendudes aegunud. Kogu ühiskond on piisavalt arenenud selleks, et rohkem usaldada töövõtjate suutlikkust iseseisvalt valikuid teha, mõistlikke kokkuleppeid sõlmida ning tööandjate vastutusvõimet ja soovi oma töötajaid hoida. Erisoodustusi tuleks soodustada, mitte maksustada! Sellest võidavad kõik tööturu osapooled.
Kuritarvituste vältimiseks on võimalik kehtestada piirmäärad, näiteks protsent palgafondist, mille võib maksuvabalt töötajatesse investeerida, kui selline lahendus oleks poliitiliselt vastuvõetavam.
Artikkel ilmub Tallinna Kaubamaja, Danske Banki, EMT ja Elioni, ACE Logisticsi, Combimilli ning Äripäeva arvamuskonkursi Edukas Eesti raames.
Seotud lood
Maksuameti esimest korda kogutud andmetest selgub, et töötajate sportimiselt kogutav erisoodustusmaks on riigieelarve üldise mahuga võrreldes kommiraha, esmakordselt on valitsus seadnud maksu kaotamise poliitiliseks eesmärgiks.
Tiina Käsi on nimi, mis kõlab ärimaailmas paljudele tuttavalt. Tal on juhtimises üle 25 aasta kogemust, kuid tema karjäär pole olnud lihtne ega lineaarne, vaid täis ootamatuid võimalusi ja väljakutseid, millest on sündinud väärtuslikud õppetunnid. Nordea Eesti tegevjuht, kes alustas oma karjääri rootsi keele õpetajana, on tänaseks saavutanud palju ja juhib mitmekesist ning rahvusvahelist organisatsiooni. Käsi kogemus ja oskus tasakaalustada töötulemusi ja inimlikku hoolivust teevad temast juhi, kelle teadmised ja arusaamad on väärt jagamist.
Enimloetud
2
Investorid otsivad uusi edulugusid ka Eestist
Viimased uudised
End ise esindav Ligi: see on minu kiusamine
Hetkel kuum
Investorid otsivad uusi edulugusid ka Eestist
Investorid otsivad uusi edulugusid ka Eestist
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Äripäeva esilehele
